2013年12月18日 星期三

永無下班時間的一代

http://cn.tmagazine.com/living/20130328/c28nolimit/zh-hant/

“尤其是在一些比較‘搖滾’的行業——電影、電視、出版以及媒體等——各家公司會一直挑戰底線,看他們能以多低的津貼或薪水從年輕人身上榨取多少東西,”佩爾林說,“而人們對這些工作的渴望也足以讓他們逆來順受。”

“你必須要有一種你在為這個世界做一件好事的感覺,而在有些工作中,這是很難有的。如果你是個醫生或者律師,或者甚至做金融,你也能給自己說得過去。但如果你是在時尚界,那就像是:‘噢,哥啊,誰在乎呀?’”

諷刺的是,這些千禧一代,也正是經常肩負着深夜值班監管社交媒體或者電郵的人們,他們或許低估了這些工作的金錢價值。佩爾林指出,他們在互聯網上免費消費文化的習慣,已經“轉移到了工作領域,於是他們更樂意接受實物交換或者實物報酬”,比如免費的午餐。而他們最重大的報酬還是建立“文化資本”(cultural capital),而不是“金錢資本”(capital capital)。



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